Сайт Юриста

Трудовой договор

 

Трудовой договор 

(типовой)

 

г. ______________                                                      "_____" _____________ 200__ года

 

Предприятие _________________________________________, именуемое в дальнейшем 

                                            (полное официальное наименование)

"Работодатель", в лице ______________________________________________, действующего на 

                                                          (должность, Ф.И.О)

основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка)______________________________________________________________________, 

(Ф.И.О. полностью)

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор  о нижеследующем:

 

1. Предмет трудового договора

1.1. По   настоящему   трудовому   договору  Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) __________________________________________________________________________________

полное наименование профессии (должности)

__________________________________________________________________________________

разряд, класс (категория) квалификации

в ____________________________________________________________________________,

наименование структурного подразделения организации

 

с окладом ___________________________ рублей в месяц.

 

2. Общие положения

 

2.1. Трудовой договор заключается с "      " _________________ 200____ г.  на: 

- неопределенный срок;

- срок до "      " ____________________200___г. в связи с______________________________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

2.2. Трудовой    договор   является  договором __________________________________________________________________________________ 

                                по основной работе, совместительству

2.3. Срок испытания:    а) без испытания;    б) ____________________________________

                                                                           (продолжительность испытательного срока)

 

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Работник имеет право на:

-   ознакомление   при   заключении  настоящего  договора  с Правилами   внутреннего   трудового   распорядка   Работодателя, коллективным  договором  и  иными локальными нормативными актами Работодателя, имеющими отношение к трудовой функции Работника;  

-    надлежащим   образом   оборудованное   рабочее   место, соответствующее   условиям,   предусмотренным   государственными стандартами  организации  и  безопасности  труда  и коллективным договором;

-  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной  настоящим договором, в соответствии с объемом и качеством выполненной работы;  

-  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  и  еженедельный  отдых в соответствии с действующим законодательством;

-  объединение,  включая  право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-    участие    в    управлении   организацией   в   формах, предусмотренных  действующим  законодательством  и  коллективным договором;

-   возмещение  вреда,  причиненного  работнику  в  связи  с исполнением им трудовых обязанностей;

- другие права, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

3.2. Работник обязан:

-   добросовестно   исполнять   свои  трудовые  обязанности, возложенные на него настоящим договором; 

-  подчиняться  Правилам  внутреннего  трудового  распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину; 

- выполнять установленные нормы труда; 

-   соблюдать  требования  по  охране  труда  и  обеспечению безопасности труда; 

-  бережно  относиться  к  имуществу  Работодателя  и других работников;

- незамедлительно  сообщать Работодателю  либо непосредственному руководителю о  возникновении   ситуации, представляющей   угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности имущества Работодателя. 

3.3. Работодатель вправе: 

-  требовать  от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных  настоящим  договором, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; 

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; 

-  привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и  материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством; 

3.4. Работодатель обязан: 

-  при заключении настоящего договора ознакомить работника с действующими   в  организации  Правилами  внутреннего  трудового распорядка,   иными  локальными  нормативными  актами,  имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором; 

-  предоставить  Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;

-   выплачивать  в  полном  объеме  причитающуюся  Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;    

-  соблюдать  нормы  рабочего  времени  и  времени  отдыха в соответствии с    настоящим    договором    и    действующим законодательством; 

-   возмещать   вред,   причиненный  Работникам  в  связи  с исполнением ими трудовых обязанностей. 

(По  соглашению  сторон  перечень  может быть дополнен иными правами   и   обязанностями,   не  противоречащими  действующему законодательству.) 

 

4. Условия труда

4.1.   Для   выполнения   Работником  работы,  обусловленной настоящим договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

- предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности (краткая характеристика);   

-   в   распоряжение   Работника  предоставляются  следующие технические   и  материальные  средства  в  исправном  состоянии  _____________________________________________________________________________

(указать);

-  рабочее  место  Работника  оборудуется следующей техникой 

______________________________________________________________________________

(указать);

- работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обеспечивается:                                

а)    выдача   следующих   средств   индивидуальной   защиты (перечень);                                                     

б) выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;  

в) организация лечебно-профилактического питания;           

г)      санитарно-бытовое     и     лечебно-профилактическое обслуживание;                                                   

д)  предоставляются  другие  компенсации  и льготы в связи с работой  во  вредных,  тяжелых  и  (или)  опасных условиях труда 

_____________________________________________________________________________________

(перечень)

 

5. Режим труда и отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели (выбрать нужное):

-пятидневная с двумя выходными днями;

-шестидневная с одним выходным днем;

-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (указать график).

5.2. Работнику устанавливается (выбрать нужное): 

-рабочий день продолжительностью ___ часов с ________  до ________;

-ненормированный рабочий день (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен Правилами внутреннего трудового распорядка);

-гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон);

-сменный режим по утвержденному графику;

-суммированный учет рабочего времени;

-рабочий день, разделенный на части _______________________________;

-неполное рабочее время _______________________________________.

5.3. Привлечение Работника к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия, при этом такие работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.4. Работнику предоставляется следующее время отдыха:

а) перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), не включаемый в рабочее время, с ________________  до __________________ 

(время перерыва не может быть менее 30 минут и более 2 часов);

б) еженедельный непрерывный отдых (выбрать нужное):

-воскресенье;

-воскресенье, _______________________;

-______________________, ______________________ 

      (продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов),

в) ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительность 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков. При увольнении Работнику выплачивается компенсация за  неиспользованные отпуска согласно действующему законодательству;

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (выбрать нужное):

-за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью ______________;

-за особый характер работы продолжительностью __________________;

-за ненормированный рабочий день продолжительностью _________________ (не менее трех календарных дней.

 

6. Оплата труда

6.1.   За   выполнение   работы,   обусловленной   настоящим договором, Работнику выплачивается (выбрать нужное):            

-  должностной  оклад  (тарифная  ставка) в размере ________ рублей в месяц (в день, в час);     

- ___________________________________ (другая форма оплаты).

6.2.  Выплата  заработной  платы  производится  в  валюте РФ (выбрать нужное):

-  в  денежной  форме  _________________  (указать,  в какой форме: наличной или безналичной);                               

-  в  денежной (___%) и неденежной формах (___%, но не более 20%  от общей суммы заработной платы) (характеристика неденежной формы).                                                         

6.3.  Сроки  и место выплаты заработной платы: ____________________________________.

(не  реже чем каждые полмесяца)

6.4.  Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности (выбрать нужное):                                  

-   надбавок,   доплат,   премий,  других  вознаграждений  в соответствии  с  коллективным  договором  (локальным нормативным актом Работодателя);                                            

-  следующих  выплат (указать выплаты, их размеры, порядок и условия выплаты).                                               

6.5.  Оплата  труда  работника  в ночное время, в выходные и праздничные  дни,  в  сверхурочное  время  производится (выбрать нужное):                                                        

-   в   соответствии  с  коллективным  договором  (локальным нормативным актом Работодателя);                                

-   в   следующих  размерах  ____________________  (не  ниже установленных законодательством).                               

                                                                

7. Виды и условия социального страхования

7.1.  Работник в период действия договора подлежит следующим видам социального страхования:                                  

- обязательному социальному страхованию;                    

-   обязательному   социальному  страхованию  от  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;         

- обязательному пенсионному страхованию.                    

7.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.        

                                                                

8. Служебная и коммерческая тайна

8.1.   Работник   обязуется   не   разглашать  без  согласия Работодателя  полученную  во  время  работы научно-техническую и иную   конфиденциальную  информацию,  составляющую  служебную  и коммерческую тайну Работодателя.                                

8.2.   Работодатель   обязуется   ознакомить   Работника   с Положением   о  служебной  и  коммерческой  тайне  Работодателя, содержащим перечень сведений, не подлежащих разглашению.        

8.3.  За  разглашение  сведений,  составляющих  служебную  и коммерческую  тайну Работодателя, Работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.                 

                                                                

9. Материальная ответственность сторон

9.1.  Материальная  ответственность  стороны  наступает  за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее    виновного    противоправного   поведения   (действий   или бездействия)     в     размерах,     определенных    действующим законодательством. 

9.2. Каждая  из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба

9.3. При  нарушении  Работодателем  установленных  сроков выплат,  причитающихся  Работнику, Работодатель обязан выплатить их   с   уплатой  процентов  (денежной  компенсации)  в  размере __________________,   но  не  ниже 1/300  действующей  в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных  в  срок  сумм  за каждый день задержки начиная со следующего  дня  после  установленного  срока  выплаты  по  день фактического  расчета  включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 

9.4. За  причиненный  Работодателю  ущерб  Работник  несет материальную   ответственность   в   пределах  своего  месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (руководитель     организации    несет    полную    материальную ответственность).

9.5. Работник, по вине которого допущено разглашение  сведений,   составляющих   коммерческую или служебную тайну, которые  повлекли за собой причинение убытков Работодателю либо ущерб его деловой репутации, обязан в  добровольном порядке возместить указанный ущерб в полном объеме не позднее тридцати дней с момента предъявления доказательств о выявленном факте вины Работника в распространении коммерческой или служебной тайны Работодателя. Кроме того, к нему могут быть применены  меры дисциплинарного взыскания.

10. Трудовые споры

10.1. Споры  между  Работодателем  и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы   трудового  права,  коллективного  договора,  соглашения, трудового  договора  (в  том числе об установлении или изменении индивидуальных  условий  труда) подлежат разрешению в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.2. Органами  по  рассмотрению  индивидуальных  трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и суды.

11. Особые условия 

11.1. Обучение   работника   (может  быть   предусмотрено обязательство   Работодателя  провести  за  свой  счет  обучение Работника    (переподготовку,    повышение    квалификации)    и обязательство   Работника  отработать  определенный  срок  после окончания  обучения  либо  возместить  затраты  Работодателя при увольнении раньше установленного срока без уважительных причин).

11.2. Использование   личного   имущества  Работника  (при использовании  Работником с согласия или ведома Работодателя и в его   интересах   личного  имущества  предусматривается  выплата компенсации  Работнику,  а  также  размер  возмещения  расходов, связанных с таким использованием). 

11.3. Бытовые  вопросы  (Работодатель  может  взять на себя обязательства   по   обеспечению   определенных   бытовых   нужд Работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей).

 

12. Изменение, продолжение и расторжение договора

12.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по  соглашению  сторон  и  в  письменной  форме,  за исключением случаев, установленных ст. 73 Трудового кодекса РФ. 

12.2.  Если  ни  одна  из  сторон  не  потребует расторжения Договора  по  истечении  срока  его  действия,  то  он считается заключенным на неопределенный срок (для срочного договора). 

12.3.  Расторжение настоящего Договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 

12.4. Работник может быть освобожден от занимаемой профессии (должности), а настоящий договор расторгнут по инициативе Работодателя:

- в случае систематического неисполнения Работником обязанностей, возложенных на него настоящим договором и должностной инструкцией;

- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- совершения виновных действий Работником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации организации; 

- по другим, предусмотренным законодательством о труде, основаниям увольнения Работника по инициативе Работодателя.

12.5. Договор может быть расторгнут  по инициативе Работника в случае:

- его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;

- нарушения Работодателем  законодательства о труде, или условий договора;

- по собственному желанию;

- по другим, предусмотренным законодательством о труде, основаниям увольнения Работника по инициативе Работника.

12.6. Во всех случаях расторжения договора Стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим заключенным дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора.

13. Заключительные положения

13.1.  Настоящий договор заключается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. 

13.2.   Содержание  приказа  (распоряжения)  Работодателя  о приеме  Работника  на  работу  должно  соответствовать  условиям настоящего договора.

13.3.   Во   всех  вопросах,  не  предусмотренных  настоящим договором,  стороны руководствуются нормами Трудового кодекса РФ (Коллективного    договора,   Соглашения,   Правил   внутреннего трудового   распорядка,  другого  локального  нормативного  акта Работодателя).

 

Адреса, реквизиты и подписи Сторон

 

Работодатель

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Директор _____________  Работник

____________________________________

____________________________________

Паспорт серия_____ №________________

Выдан "____" _____________________г. 

____________________________________

зарегистрирован по адресу:              ____________________________________

____________________________________

__________________/_________________/

 

 


Копирайт

Главное меню

Студентам на помощь

Реклама

Обратная связь

Готовый договор

Поиск на сайте

Форма входа

Яндекс.Метрика